离开一年才发现,体制内的人脉是最大的谎言

编者按:本文来自微信公众号“璃语职美人”(ID:crystal_words),作者 赵晓璃,36氪经授权发布。

写在前面的话:

《围城》里有句名言流传很广:“人的婚姻就像一座围城,城里的人想冲出去,而城外的人想冲进去。”

放在体制的情境下,也同样适用。

那些跳出了体制的人,现在到底怎样了呢?

这篇文章是基于一例咨询者的案例(征得了当事人同意)进行文学加工撰写而成,会呈现出其中的坎坷曲折以及各种不如意,当然也会有些参考方法,旨在通过这样的故事分享给大家敲个警钟,避免不必要的弯路。

01

咨询者程亮(化名)前来咨询时悔不当初。

资料里显示,程亮是一名85后,大学毕业后考入老家县级机关,端上了公务员饭碗。

程亮当年在大学期间也算是优等生,之所以选择公务员,很大程度上是因为父亲的一番话,大意是——

在体制内,你获得的不仅仅是稳定的收入,这背后还有高端的人脉,要知道,在机关做事,肯定能接触到不少有名望地位的人。

几年下来,程亮开始从事单位的招标工作,确实能接触到很多公司的高管,一时间,程亮的手机通讯录里,都是各单位的高管电话。

终于有一天,工作的琐碎乏味、一眼能望到底的前景让程亮好不焦虑,想想就觉得恐怖万分。

掐指一算,自己都30岁了,如果这时不折腾一把,更待何时?!

程亮觉得真出去了没什么,何况自己手机通讯录里有那么多高管电话,到时候随便打打电话,找份工作还是很轻松的。

于是,程亮一纸辞职信递交给了领导,走之前,领导连一句“如果到时后悔了,欢迎再回来”这样的客气话都没有说。

后来程亮才明白,原来领导没说出口的那句话,真不是客气话,而是事实。

事实就是,你一脚跨出了体制,再想回来基本没有可能了。

毕竟体制的大门,也不是谁想进来就能进来的。

02

走出体制的程亮先给自己排了两个月的假期,去了一些地方旅游,不过很快他就厌倦了。

正应了那句话:“旅游,不过是从你生活厌倦了的地方,跑到别人生活厌倦了的地方。”

更何况,又不是过年过节的,出去旅游的多半都是老年人,年轻人各个都忙着上班,程亮一个30岁的大老爷们儿四处逛荡,很快新的恐慌让他猝不及防。

这还没休息到两个月,程亮觉得还是尽快寻找到下家才比较安心。

他翻出手机里的那些企业高管电话,逐一打电话过去,开始对方都挺热情,寒暄几句后,当对方听说程亮已经辞去了公职,正打算找新的工作,态度陡然冷却了下来。

有的直接让程亮关注企业的网站招聘信息,建议程亮把自己的履历整理一下,通过统一途径投简历;

有的委婉地告诉程亮,目前公司不仅不缺人,反而在想办法裁员,在这个节骨眼上,实在不好安排;

也有的显得很“仗义”的样子,详细地了解了程亮过往的经历和家庭背景,说了句“放心,有合适的机会我一定通知你”,就再也没有了下文……

程亮渐渐意识到一个残酷的真相,那就是,一朝脱离了体制,就意味着之前的那张关系网宣告终结,除了那些没有利益关系的个别同好之外,统统作废,一文不值。

就在程亮心灰意冷之际,一家创业公司向程亮抛出了橄榄枝,让他负责公司的项目投标工作,并且还开出了不错的薪资待遇。

然而让程亮始料未及的是,他本以为跳出了体制的“牢笼”,不想又跳进了新的“牢笼”。

03

原来,这家创业公司处在艰难的生存期,老板之所以给程亮开出不错的薪资,就在于对程亮抱持了不切实际的期待。

这个“期待”就是:既然程亮之前在政府机关做过,理应认识里面的头头脑脑,这不企业刚刚创立不久,急需要程亮这种背景的人,帮企业打点下政府关系,利用之前的人脉活动活动,好让企业在投标中获胜,拿下项目。

当程亮再去舔着脸和之前的领导同事套近乎时,得来的却是阵阵奚落和嘲笑。

程亮沮丧极了,前来找我寻求帮助。

“原想着出去能够历练自己提升能力的,没想到体制外的世界好残酷,你的理想也好抱负也罢在现实面前一文不值,他们关心的就是你有什么,又到底能给他们带来什么?本来我是怀揣一颗学习的心态打算在市场里学习东西的,结果发现市场才不管你想学什么,而是巴不得掏空你手里的所有……”

——程亮叹息道。

“晓璃老师,你说我这步棋是不是走错了?我现在就很想知道,那些从体制内闯出来获得成功的人,到底是怎么做到的?”程亮不解地问道。

04

我告诉程亮,就我的观察分析来看,从体制内出来混的不错的人,或许各有千秋,但有三点是共同的。

一是个性。

这些人普遍敢想敢做,具有一颗强大的内心。

二是能力。

能力由三部分构成——

技能:开展一件事情具体的方法和步骤;

知识:认知一件事情的系统理论及依据;

才干:始终如一的思维方式、持续优秀的能力表现。

这些人普遍拥有货真价实的才干。

三是机遇。

这三点,是职业转型(包括走出体制)获得成功缺一不可的因素。

1、个性

性格因素里,有一点是决定我们职业去向的重要考量标准,价值观。

举个例子,这几天,Papi酱的人生排序言论得到了很大争议,在她的排序里,自己是第一位,伴侣是第二位,孩子是第三位,父母是第四位。

不论外界争议如何,在我们生涯咨询师看来,Papi酱对于一点十分明确,那就是——

我到底想要什么?或者说,我到底渴望怎样的生活?

放在价值观的层面来说,每个人千差万别的生存状态,归根到底都是自我预言和印证的结果。

这背后的推手,就是不易觉察的价值观。

一个人从小到大的成长过程中,家人期待、社会道德与要求、以及你的成长环境等等,都会对我们的价值观造成冲击和影响。

一个不容忽视的事实就是,有可能你以为重要的东西,在经过了专业生涯咨询之后会赫然发现,这不是你内心真正渴望的东西。

这个过程,就是所谓的“自我认知”。

2、才干

在能力的三要素中,才干是最高级别的能力体现。

从我这边的咨询案例数据分析来看——

70%的人靠技能吃饭:他们只知道做事,不知道为何做,也从来不去主动思考如何做的更好,偏重于执行层面,只知道做一些琐碎的、但附加值不高的工作。

25%的人靠知识吃饭:他们不仅知道这件事怎么干,还知道如何从更高的层面思考背后的逻辑,知道如何系统性完成一件事,其中大约会发生哪些问题,如何预防与优化。

5%的人靠才干吃饭:他们几乎就是这样的思维模式和行动方式,每天都在以这样的方式工作或生活。

也就意味着,如果你打算进行职业转型,不论是切换环境还是职业跑道,都需要将某项能力做到持续稳定的发挥,达到顶尖(5%)水平,则最有可能转型成功。

3、机遇

让离开体制内的程亮倍感受挫的,除了前面的自我认知和能力不清之外,恐怕机遇也是重要的一个因素了。

05

经过系统梳理,我发现程亮内心对于安全感依然难以割舍,究其原因,这和程亮的家庭背景不无关联,毕竟,出身于县城普通家庭的他,最渴望知道的就是——

我每天做的每一份工作,到底是为了什么?

而他对未来和未知的恐慌与焦虑,对于安全感的渴求,是在体制内的自己从来不曾体会到的。

通过系统的能力测评与梳理,对于职场中的很多能力,程亮之前缺乏积累,不过庆幸的是,英语专业毕业的他对于英语的兴趣一直没有丢掉,在校期间获得过英语比赛各种奖项,这些年也在工作之余苦练口语,从沟通过程中我发现,程亮对于语言比较敏感,这实在是一个令人振奋的好消息。

在完全不知道自己要什么、也不清楚自己具备怎样能力的前提下,程亮抱持简单天真的想法离开了体制,并没有仔细考虑过,到底应该寻找怎样的平台,如何最大化地发挥自己的才干,并且能满足自己的职业诉求,等等。

在前后大约三次的系统整理之后,程亮对于自己的未来有了大概的方向。

如今,距离程亮咨询已过去将近三年的时间了。

不久前,程亮给我们发来了反馈,他说咨询后他对于自己的情况有了更为全面理性的认识,慎重考虑后,从一家英语培训机构的课程顾问起步,由于他扎实的口语功底,有老师临时有事他就帮忙代课,渐渐地,他的语言才能很快得到大家一致好评与认可,便从一名课程顾问转到教学部当老师。

随着教学经验的增加,加上他肯于钻研,对于教材的改进提出了很多建设性意见,这不,过完年后,领导又交付程亮一项新的任务,那就是参与优化机构的英语培训教材,如果表现不错,考虑让他负责教材编写及课程研发工作。

现在的程亮对于未来充满了信心,他终于认识到,比起人脉,才干是职场发展的重要通行证。

“也许,机遇不会出现在前进的路上,但返回不是我们的方向。”——长期新

离开一年才发现,体制内的人脉是最大的谎言

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